这份行为准则定义了CUPOWER集团在其对利益相关者、受影响群体和环境责任方面的基本要求。

公司在此声明：

• 1. 法律遵从

• 遵守适用法律体系的法律

• 2. 管理体系

• 建立并持续改进适当的管理流程，以防止、识别、减轻并在必要时补救对工人和社区产生负面社会、生态、健康和安全影响

• 建立有效的申诉程序，确保任何工人，无论是个人行动还是与其他工人合作，都可以提交申诉而不受任何形式的偏见或报复

• 3. 反腐败和贿赂禁令

• 不容忍任何形式的腐败或贿赂行为，无论是员工、第三方还是代理商

• 包括任何向政府官员提供的支付或其他形式的利益，以影响违反法律的决策

• 4. 尊重所有工人的基本人权

• 不雇佣15岁以下的工人，或者在受国际劳工组织第138号公约发展中国家例外规定的国家中，不雇佣14岁以下的工人

• 确保年轻工人的健康和安全，防止他们从事危险和夜间工作

• 不参与或容忍任何形式的现代奴役、强迫劳动和人口贩卖

• 确保没有工人受到不道德的招聘行为的影响

• 促进平等机会和待遇，无论员工的特征如皮肤颜色、种族、国籍、社会背景、残疾、性取向、政治或宗教信仰、性别或年龄如何

• 尊重每个个体的个人尊严、隐私和权利

• 禁止性、胁迫、威胁、虐待或剥削的行为，包括姿势、语言和身体接触

• 提供公平报酬，并保证至少符合适用国家法定最低工资标准

• 遵守适用法律规定的最大工作时间

• 尽可能地承认员工的自由结社和集体谈判权利，既不偏袒也不歧视员工组织成员或工会成员

• 5. 工人健康与安全及环境保护

• 对所有工人的健康和安全负责

• 控制危险因素，并采取最合理的预防措施防止事故和职业病

• 提供培训，确保所有工人都受过健康和安全方面的教育

• 根据适用的法律和国际标准行事，包括有关环境保护、危险物质和废水管理的法律法规

• 最大限度地减少环境污染，并在环境保护方面持续改进

• 6. 供应链

• 合理努力解决自身供应链中的社会和环境风险

• 合理努力确保其公司遵守本准则规定的要求

冲突矿产补充 2022年6月

这份冲突矿产补充（以下简称“CMS”）是CUPOWER公司有关其责任的行为准则的一个组成部分，涉及对“冲突矿产”进行无冲突采购，以有效确保CUPOWER公司的矿产品的使用和销售不会对刚果民主共和国（“DRC”）及其邻国的持续冲突产生贡献。

定义：

• 冲突矿产指钽钨矿、锡石、金、钨矿、钴或其衍生物

• 涉及国家包括DRC及与DRC有国际承认边界的任何国家

• DRC无冲突表示不含直接或间接资助或惠及涉及国家武装团体的冲突矿产的商品

• 最终规则指美国证券交易委员会有关冲突矿产使用的实施规则

公司在此声明：

• 全力确保其对冲突矿产的使用和销售不会为涉及国家的持续冲突做出贡献

• 在其整个供应链中进行合理的原产地调查

• 参与已建立的供应链沟通流程，如负责任商业联盟的负责任矿产倡议（RMI）

• 不向客户供应任何非DRC无冲突的商品

• 根据客户要求，在三周内提供关于其商品中冲突矿产发生情况的相关数据，使用负责任矿产倡议的最新版本冲突矿产报告模板（CRMT）

• 如果其供应链中出现任何警示迹象表明DRC无冲突的陈述可能不再有效，立即书面通知客户

• 尽最大努力推动其公司遵守本CMS的陈述